Różne są teorie na temat pochodzenia coachingu. Twierdzi się, że wywodzi się on ze sportu i kojarzony jest z nazwiskiem Johna Whitmore’a, który jako pierwszy zaczął stosować metody zaczerpnięte z treningu sportowego w biznesie.
Coaching jest partnerską relacją, w której coach pomaga klientowi w osiągnięciu sukcesów. Coach motywuje do opuszczenia strefy komfortu. Pobudza w nas twórczą część, dzięki której sami znajdujemy rozwiązania. Pomaga w odkryciu zasobów, z których nie zdawaliśmy sobie sprawy oraz inspiruje do wprowadzenia zmian w życie – nie później, ale teraz. Coaching nie jest dawaniem rad. Nie jest konsultingiem. Nie jest mentoringiem. Nie jest szkoleniem.
Coaching jest bardzo konkretny i nastawiony na rezultaty. Coach pomaga w odkryciu własnych celów i ułatwia stworzenie planu działania. A przede wszystkim dopinguje do wprowadzenia tego planu w życie.
Coaching sprawia, że człowiek odkrywa siebie na nowo. Poznaje swój potencjał i realizuje go krok po kroku w codziennym życiu. Przekracza własne ograniczenia, nabiera odwagi i wypływa na pełne morze swoich talentów i możliwości.
Istnieją różne rodzaje coachingu, na przykład: life coaching – dotyczący rozwoju osobistego, career coaching – dotyczący rozwoju zawodowego, executive coaching – dla menedżerów, team coaching – coaching zespołów. Ostatnio pojawił się tzw. mother coaching – dla kobiet planujących założenie rodziny.
Dobry coach wspiera, ale nie podpowiada. Szanuje klienta i wsłuchuje się w jego potrzeby, ponieważ to klient zarządza swoim własnym rozwojem. Rozwijając się z coachem dostajemy wsparcie, nieustającą motywację oraz cały zestaw narzędzi do dokonania zmiany. Jedyne czego potrzebujemy to chęci. A zatem?
Uwaga! Ponieważ obecnie na rynku pojawiło się wielu tak zwanych „coachów”, przed rozpoczęciem współpracy z coachem należy sprawdzić, czy wywodzi się on ze szkoły akredytowanej przez ICF (International Coaching Federation).
